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保险业治乱象需,或为可行之路

2019-11-20 20:37

2019年上半年结束,保险业仍然处于防风险治乱象的进程之中。据统计,今年上半年,银保监会共开出8张监管函,另外,各地银保监局开出罚单逾300张。在严监管的氛围下,保险业继续回归本源,积极服务实体经济,为社会提供风险保障的作用愈加明显,不断发挥出经济“减震器”和社会“稳定器”的功能。

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2018年银保监会成立以来,发布一系列监管文件,在行业风险防控的关键时期,为保险业高质量发展打下了坚实的制度性根基。一年多来,保险行业整治市场乱象工作深入推进,严抓严防,取得明显成效。在险资运用方面,遏制了过去部分保险机构激进投资的行为,引导险资注入实体经济,进一步提升服务实体经济质效。在产品设计、公司经营等方面,寿险、财险企业转型效果显著,保险市场中人身险长期保障型产品占比持续上升,万能险等理财型产品设计更加规范化,车险市场赠送油卡、返点等恶性竞争行为得到有效遏制,非车险业务在政策支持下发展迅速。

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近日,国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,意见指出三方面任务举措,一是加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;二是加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度;三是规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构,支持用人单位在公共场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务,鼓励地方政府探索试行育儿假、产休假。

保险业治乱象离不开“严”与“防”。目前保险销售误导和理赔难、中小保险机构公司治理薄弱等问题仍然较为突出。仅从上半年罚单处罚原因来看,险企在公司治理、人员管理以及产品设计等方面存在不少问题,究其根本,在于部分市场主体为谋取不正当利益而不惜违规,导致市场发生恶性竞争行为,破坏市场公平性原则。

古人云:读万卷书,行万里路。今人云:世界这么大,我想去看看。两位裸辞去旅游正是在践行这两句话。新闻一出,网友评论有酸的,有质疑的,甚至有批评的,不过,在我看来,这不过是人生选择的不同罢了,只是有悖传统的社会观念而已。

育儿假起源于欧洲。德国于2007年推行育儿假,新生儿家庭可向政府申领最高1800欧元的“父母金”,可连续领取最多14个月,而取“父母金”领取资格,父母必须要休足够的假期,否则将拿不到剩余的“父母金”。法国也通过《劳动法》对“育儿假”进行了规定,孩子出生前已经工作一年的家长可以申请育儿假,育儿假可以采用全假和半假两种方式。

推进保险业防风险治乱象,需要继续完善监管制度。在我国保险业发展进程中,市场环境变化较快,竞争较为激烈,需要不断根据发展的阶段和市场状况对市场监管制度进行完善。不管是监管部门还是保险市场,都在“摸着石头过河”,虽然国外保险业有诸多前车之鉴,但国际、国内环境的不同造就了我国保险业独有的发展之路,监管部门与保险机构也在共同探索如何少走“弯道”。事实上,去年以来,监管部门不断完善保险业监管制度框架,不仅出台相关系列文件,抓紧时间补齐监管短板,更是对市场乱象实行“零容忍”政策,该罚当罚,绝不手软。保险业要走高质量发展道路,必先将“旧疾”根治,深入扎实整治行业乱象,织牢织密制度笼子。

前一段时间,同事问我说如今的人是否没有了以前的拼头,确实,更多的人开始喜欢安逸,喜欢平稳,与之前拼的概念有一定出入,但实际上,我倒觉得,今天拼的定义可能悄然转变了,从之前的向城市拼,向富贵拼变为了今天的向享受拼。

推行育儿假,能够有效较低居民的生育成本,提高生育意愿。当前,生育成本一大部分表现为机会成本。父母双方,特别是母亲,选择了生育孩子就必须暂时脱离工作岗位,对于很多工作单位来说,并没有相应的产假制度和工作保障,很有可能这些“宝妈”在生育过程中不仅没有得到产假要求的工资报酬,还丢掉了自己的工作。

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